No tiene que explorar solo las adaptaciones en su lugar de trabajo. Nosotros podemos ayudarle.
Tiene derecho a una consideración justa para cualquier puesto de trabajo para el cual esté calificado. La Americans with Disabilities Act (Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades) prohíbe que un empleador discrimine a un empleado o solicitante calificado con una discapacidad. Esta ley tiene validez tanto para los empleadores privados con 15 o más empleados como para los empleadores del gobierno local. Los empleadores federales deben seguir políticas antidiscriminatorias similares, que se encuentran enunciadas en la Rehabilitation Act (Ley de Rehabilitación).
Un solicitante con discapacidad, como todos los demás solicitantes, debe cumplir con los requisitos del empleador para el puesto de trabajo, como por ejemplo, educación, capacitación, experiencia laboral, habilidades o licencias. Además, un solicitante con una discapacidad debe poder desempeñar las funciones esenciales del trabajo —las tareas fundamentales— ya sea por su cuenta o con la ayuda de alguna adaptación razonable. Sin embargo, el empleador no tiene la obligación de proveer una adaptación razonable que implique un problema desproporcionado; esto es, una dificultad o un gasto considerable para el empleador.
Estos son algunos recursos que podrían ser de gran utilidad:
