Hay muchas razones válidas para contratar a un veterano, desde la educación y capacitación hasta los valores, el liderazgo y trabajo en equipo. Estas son buenas razones para contratar a un miembro actual o antiguo de las fuerzas armadas.
Curva de aprendizaje acelerado
Los veteranos tienen la capacidad de aprender nuevas habilidades y conceptos. Además, pueden unirse a su equipo con habilidades identificables y transferibles, probadas en situaciones reales. Esa experiencia realza la productividad de su empresa.
Liderazgo
El ejército capacita a las personas para liderar con el ejemplo, así como a través de la dirección, delegación, motivación e inspiración. Los veteranos entienden formas prácticas de controlar comportamientos para obtener resultados, incluso en circunstancias difíciles. También conocen la dinámica del liderazgo como parte de las estructuras jerárquicas y de sus pares.
Trabajo en equipo
Los veteranos entienden cómo el verdadero trabajo en equipo se asume como la responsabilidad de uno con sus colegas. Los deberes militares implican una combinación de productividad individual y grupal. También requieren una percepción de cómo los grupos de todos los tamaños se relacionan entre sí y el objetivo general.
Diversidad e inclusión en acción
Los veteranos han aprendido a trabajar codo a codo con personas, independientemente de su raza, género, origen geográfico, origen étnico, religión y estatus económico o de sus capacidades mentales, físicas y actitudinales.
Rendimiento eficiente bajo presión
Los veteranos entienden los rigores de tener horarios apretados y recursos limitados. Han desarrollado la capacidad de cumplir las prioridades a tiempo, a pesar del tremendo estrés. Saben lo crucial que es continuar con una tarea hasta que se complete correctamente.
Respeto por los procedimientos y responsabilidad
Los veteranos han adquirido una perspectiva única sobre el valor de la responsabilidad. Pueden captar bien cuál es su lugar dentro del marco organizativo. Saben cómo las políticas y los procedimientos permiten que una organización funcione de manera eficiente y efectiva.
Tecnología y globalización
Debido a su experiencia en el servicio, los veteranos suelen conocer las tendencias internacionales y técnicas relevantes para los negocios y la industria. Pueden aportar el tipo de perspectiva global y la experiencia tecnológica que las empresas de todos los tamaños necesitan para tener éxito.
Integridad
Los veteranos saben lo que significa hacer “un trabajo diario honesto”. Los empleadores potenciales pueden disfrutar de un historial de integridad, que a menudo incluye revisiones de seguridad aprobadas. Esta integridad a menudo trae cualidades de sinceridad y confiabilidad.
Consciencia de las normas de seguridad y salud
Gracias a su amplia capacitación, los veteranos conocen los protocolos de salud y seguridad, tanto para ellos como para otros. Ese conocimiento y conciencia se traduce en protección de empleados, bienes y materiales.
Triunfo sobre la adversidad
Además de haber desarrollado madurez personal, los veteranos han triunfado frecuentemente sobre enormes adversidades. Es probable que hayan demostrado su valía en situaciones críticas para la misión, que requieren resistencia, vigor y flexibilidad. Es posible que hayan superado discapacidades personales con fuerza y determinación.
Para obtener más información sobre la contratación de veteranos, comuníquese con un especialista de CareerForce o consulte estos recursos de gran utilidad:
