Cada vez más minnesotanos están trabajando por muchos más años. Más del 70% de los minnesotanos entre 55 y 64 años tienen empleo, y la fuerza laboral de personas de más de 55 años tiene uno de cada cinco empleos en Minnesota. Existen muchas razones para esto. Las personas tienen vidas más largas y saludables y, por razones económicas, muchas necesitan seguir trabajando hasta los 60 o 70 años.
Desafortunadamente, cuando las personas mayores de 50 años pierden su trabajo, puede ser mucho más difícil encontrar un nuevo empleo que sea comparable en salario, beneficios y satisfacción profesional. A pesar de décadas de estudios que encuentran que la edad no es un factor determinante de capacidad o rendimiento, el 60% de los trabajadores mayores ha visto o experimentado discriminación por edad en el lugar de trabajo y el 90% de ellos dice que es común.
Para ayudar a aumentar sus posibilidades de conseguir un puesto de trabajo que coincida con su experiencia y habilidades, hable con un especialista de CareerForce. Además, también debería considerar este consejo:
- Trabaje en la creación de su red de contactos. Póngase en contacto con colegas anteriores, incluidos sus excompañeros de trabajo de generaciones más jóvenes. Converse con sus amigos sobre algunos contactos provechosos que pudieran tener. Manténgase activo en sus asociaciones profesionales y grupos cívicos. Dado que la mayoría de los puestos de trabajo casi nunca se publican, las redes de contacto son clave para su éxito.
- Forme su red de contactos en línea. Si no está en LinkedIn, registrarse debería ser su primer paso. Si necesita ayuda para crear o actualizar su perfil en LinkedIn, vea el tutorial en línea o haga una cita con un especialista de CareerForce.
- Renueve su currículum vitae. Cambiar a un formato de currículum funcional puede ser una buena alternativa. Esto le permite resaltar sus habilidades y logros sin vincular todo a un año o trabajo específico. Muchos empleadores utilizan ciertos programas de detección para “revisar” los currículos y solicitudes antes de que los vea un ser humano. Si no menciona algunas habilidades específicas requeridas para el puesto, nunca logrará una entrevista con el gerente de contrataciones.
- Enfóquese en los logros recientes. En su carta de presentación y durante su entrevista, enfóquese en los logros recientes que marcaron la diferencia en su trabajo con su empleador anterior. Asegúrese de resaltar cualquier capacitación reciente o desarrollo profesional que sea pertinente para el nuevo puesto de trabajo.
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