Tener antecedentes penales puede ser una barrera para el empleo, pero no significa que no haya oportunidades reales para usted. Queremos que tenga lo que necesita para lograr un nuevo inicio con éxito. Esta es información útil para apoyar su búsqueda de carrera.
Conozca lo que es legal y lo que no es legal.
La ley de Minnesota requiere que los empleadores esperen para preguntar sobre los antecedentes penales de una persona hasta después de que la persona haya sido seleccionada para una entrevista o haya recibido una oferta de trabajo condicional. Esto significa que no deberían preguntarle por sus antecedentes penales en el formulario de solicitud. Si en una solicitud le preguntan si alguna vez ha sido condenado por algún delito, entonces esa solicitud estaría violando la ley de Minnesota. Le pedimos que reporte tales violaciones al Minnesota Department of Human Rights (Departamento de Derechos Humanos de Minnesota).
También podría visitar la Minnesota State Law Library (Biblioteca de Derecho del Estado de Minnesota) para obtener más información sobre las leyes que afectan el empleo de personas con condenas por delitos graves. Un especialista de CareerForce puede ayudarle a analizar esta importante información.
Prepárese bien para sus entrevistas
Durante una entrevista, los empleadores potenciales pueden preguntarle si alguna vez ha sido condenado por un delito. Le sugerimos que trabaje en estrecha colaboración con un especialista de CareerForce para que le ayude a preparar su respuesta y entrevista creando un camino hacia un empleo exitoso. Si no puede reunirse con un especialista de CareerForce, tenga en cuenta los siguientes consejos:
- No entregue demasiados detalles de su delito
- Use términos simples para describir su delito
- Indique claramente las habilidades personales naturales y técnicas que aprendió durante su rehabilitación
- Enfatice cómo se ha mantenido alejado de problemas y cómo está tomando buenas decisiones para usted y su familia
- Practique sus respuestas con anticipación para que esté preparado con el lenguaje correcto y pueda mantener el control durante la entrevista
- Recuerde al entrevistador por qué usted piensa que sus habilidades son ideales para el puesto
- Termine la entrevista con un tono positivo y entusiasta
Entienda que los empleadores tienen más opciones disponibles
Es una buena idea familiarizarse con los recursos especiales disponibles para los empleadores que contratan a personas con antecedentes penales, como el Work Opportunity Tax Credit (Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo) y el Federal Bonding (Programa Federal de Seguro de Fianza). Un especialista de CareerForce puede guiarlo con esta información y mostrarle cómo estos recursos podrían mejorar sus posibilidades de ser contratado.
