Ya sea que en este momento esté en servicio o que haya prestado servicio en alguna de las ramas militares, usted se ha ganado una amplia gama de derechos y beneficios. A continuación se resumen algunas leyes federales y estatales que son importantes que usted conozca a medida que persigue una carrera profesional como civil.
Ley federal
Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act
La Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados) de 1994 es una ley federal destinada a garantizar que las personas que sirven o han servido en cualquier rama del ejército, incluso en las reservas o en la National Guard (Guardia Nacional):
- No queden en desventaja en sus carreras civiles debido al servicio militar prestado en el pasado, presente o futuro
- Se reintegren rápidamente a sus trabajos civiles a su regreso del servicio
Ley de Minnesota
Minnesota Statute § 192.34 prohíbe la discriminación laboral basada en el servicio militar
La ley de Minnesota protege a los miembros del ejército de ser despedidos por participar en deberes militares obligatorios. También es ilegal que un empleador amenace con consecuencias negativas a un empleado que quiera inscribirse en el ejército.
Minnesota Statute § 181.535 prohíbe a un empleador preguntar sobre el estatus de reserva o National Guard (Guardia Nacional) si la intención del empleador es discriminar al solicitante
Minnesota prohíbe a los empleadores preguntar por el estatus militar, específicamente si el empleador lo hace para usar esa información para decidir no contratar ni ascender a la persona entrevistada. Esto no corresponde en el caso de empleados del gobierno que solicitan esta información para determinar si es pertinente aplicar alguna preferencia de veterano.
Minnesota Statute § 197.455 requiere la contratación y el ascenso preferenciales de veteranos para ocupar cargos públicos en Minnesota
La mayoría de los miembros militares actuales o antiguos son elegibles para contratación o ascenso basado en una preferencia de veterano —por sobre los candidatos que no son veteranos— para la mayoría de los puestos de trabajo públicos en Minnesota. Empleo público significa un puesto de trabajo en el estado, condado o gobierno local.
Minnesota Statute § 197.4551 permite a los empleadores privados otorgar preferencia de contratación y ascenso a los veteranos.
Los empleadores privados pueden tener una preferencia de contratación y ascenso para veteranos, siempre y cuando dicha preferencia no viole las leyes locales o estatales de igualdad de oportunidades de empleo. La ley de Minnesota también permite que los empleadores privados otorguen una preferencia a los cónyuges de veteranos fallecidos o discapacitados.
Minnesota Statute § 197.46 ofrece protecciones adicionales para veteranos empleados en puestos públicos de Minnesota
La ley de Minnesota brinda protecciones de empleo público a los veteranos del servicio militar, incluida la protección adicional contra el cese laboral de veteranos separados del servicio militar con honores.
Minnesota statute § 192.325 prohíbe la discriminación laboral contra la familia cercana de los miembros del servicio.
La ley de Minnesota prohíbe a los empleadores despedir o tomar otras medidas laborales adversas contra un empleado debido a que el cónyuge, padre o hijo de ese empleado es un miembro del ejército. El empleador también debe proveer tiempo libre, no pagado, para que un empleado asista a las ceremonias de salida y regreso, y a la preparación familiar u otros eventos oficiales que se realicen en nombre de un miembro de la familia cercana que esté en el servicio militar.
Estos son algunos recursos adicionales para ayudar a apoyar el éxito del desarrollo de su carrera profesional:
