La capacitación viene en todos los tipos y extensiones, con muchas formas diferentes de mejorar la productividad en su organización.
Desarrollo de habilidades: Esto puede incluir prácticamente todo lo que necesite que sus empleados hagan bien, desde saber cómo utilizar un nuevo software de contabilidad o un nuevo equipo robótico hasta desarrollar habilidades de marketing para las redes sociales. Mejorar las habilidades básicas de matemáticas, escritura y computación también puede ser de utilidad.
Expectativas en el lugar de trabajo: Esto a menudo incluye capacitación de sensibilidad, acoso y comunicación con los empleados. También puede incluir capacitación sobre el lugar de trabajo y su cultura para que los empleados entiendan lo que se espera en ese contexto.
Capacitación en liderazgo: Es posible que desee crear su propio programa de capacitación en liderazgo y supervisión para desarrollar talento dentro de su organización. Cuanto más específica sea la capacitación, más útil será para su organización.
Una capacitación puede ser:
- Personalizada o general en cuanto a su contenido
- Realizada en un salón, en el lugar de trabajo o en línea
- Ofrecida como una sesión única, sesiones múltiples o un compromiso continuo
Independientemente del tipo de capacitación que su organización necesite o de la forma en que crea que se puede realizar mejor, querrá explorar todas sus opciones. Un especialista de CareerForce puede guiarlo con respecto a sus opciones para ayudarlo a determinar qué es lo mejor para usted.
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